Proteksyon sa paggawa sa mga electrical installation — ang mga pangunahing gawain

Ang proteksyon sa paggawa ay isang mahalagang bahagi ng aktibidad ng anumang negosyo, kabilang ang mga negosyo sa enerhiya. Ang pagsunod sa lahat ng mga batas at regulasyon sa larangan ng proteksyon sa paggawa ay ang susi sa matagumpay na pag-unlad at pagtiyak ng normal na operasyon ng negosyo. Ang pag-install ng kuryente ay napapailalim sa mas mataas na panganib. Samakatuwid, sa mga electrical installation, ang proteksyon sa paggawa ay napakahalaga. Sa ibaba ay isasaalang-alang natin ang mga pangunahing gawain sa larangang ito ng labor protection (OT) sa mga electrical installation.

Una sa lahat, dapat tandaan na ang pangunahing layunin ng patakaran sa proteksyon sa paggawa ay upang mapanatili ang kalusugan at buhay ng mga empleyado ng kumpanya. Ang lahat ng mga hakbang at gawain ay naglalayong makamit ang layuning ito.

Ang isa sa mga pangunahing gawain ng mga negosyo ng enerhiya ay upang matiyak ang ligtas na mga kondisyon sa pagtatrabaho, upang mabawasan ang mga panganib ng mga pinsala sa industriya, pati na rin ang mga sakit sa trabaho. Upang ganap na maisakatuparan ang gawaing ito, ang bawat negosyo ay may mga serbisyo na tumatalakay sa mga isyu sa larangan ng proteksyon sa paggawa.

Ang pangunahing gawain ng serbisyo sa proteksyon sa paggawa ng negosyo ay upang matiyak ang pagsunod sa lahat ng mga pamantayan at mga patakaran para sa proteksyon sa paggawa ng mga empleyado sa proseso ng trabaho. Dapat pamilyar ang bawat empleyado sa mga hakbang sa kaligtasan sa lugar ng trabaho at sundin ang mga panuntunan sa kaligtasan.

Sinusuri ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa ang mga aktibidad ng negosyo, kilalanin ang mga posibleng panganib at naghahanda ng naaangkop na mga tagubilin at direktiba, ang pangunahing gawain kung saan ay upang matiyak ang pinakamataas na kaligtasan ng mga empleyado ng negosyo sa proseso ng pagsasagawa ng trabaho, upang mabawasan ang mga posibleng panganib sa buhay at kalusugan ng mga manggagawa. ng enterprise.

Ang pagpapaalam sa mga empleyado tungkol sa mga isyu sa proteksyon sa paggawa ay isa sa mga pangunahing gawain. Tinitiyak ng mga serbisyo sa proteksyon sa paggawa ang pamamahagi ng mga dokumento ng regulasyon sa lahat ng mga dibisyon ng istruktura ng negosyo, kontrolin ang pamilyar sa lahat ng empleyado na nagseserbisyo sa mga electrical installation gamit ang mga dokumentong ito.

Ang mga tauhan na nagpapanatili ng mga electrical installation ay pana-panahong sinusuri para sa kaalaman sa mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa. Bilang karagdagan, ang bawat isa sa mga empleyado ay sumasailalim sa espesyal na pagsasanay, ang layunin nito ay upang makakuha ng mga kasanayan (mga kasanayan sa pagsubok) para sa praktikal na aplikasyon ng kaalaman sa mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

Ang pangunahing dokumento ng regulasyon para sa proteksyon sa paggawa ng mga tauhan na nagpapanatili ng mga electrical installation ay ang mga patakaran para sa ligtas na operasyon ng mga electrical installation. Ang lahat ng mga normatibong dokumento, tagubilin, direktiba ay iginuhit sa mahigpit na alinsunod sa mga patakarang ito.

Ang pangunahing panukala na naglalayong pataasin ang antas ng kaligtasan sa paggawa ay ang patuloy na pagpapabuti ng mga lugar ng trabaho, mga teknolohikal na proseso at ang sistema ng pamamahala ng proteksyon sa paggawa ng negosyo.

Sa mga electrical installation, ang panukalang ito ay nalalapat bilang mga sumusunod:

• pagpapalit ng lumang kagamitan;

• paggamit ng mataas na kalidad na modernong kagamitan;

• napapanahong pagtuklas at pag-iwas sa mga malfunction ng kagamitan;

• ang paggamit ng mga teknolohiya na nagbibigay ng karagdagang kaligtasan para sa mga manggagawa sa panahon ng trabaho sa mga electrical installation;

• pagbibigay ng karagdagang kontrol sa pagsunod sa mga kinakailangan sa proteksyon sa paggawa.

Ang isa sa mga pangunahing gawain sa mga electrical installation ay ang pagganyak sa mga manggagawa sa larangan ng proteksyon sa paggawa.Sa kasong ito, maaaring gamitin ang iba't ibang mekanismo: mga bonus, de-bonuse, insentibo, koleksyon, atbp. Ang layunin ay upang sanayin ang mga manggagawa na nagpapanatili ng mga electrical installation, responsibilidad at interes sa pagsunod sa mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa.

Halimbawa, ang isang empleyado ay tumatanggap ng salary supplement (bonus) para sa pagsunod sa lahat ng kinakailangan ng mga regulasyon sa proteksyon sa paggawa. Sa kabaligtaran, sa kaso ng paglabag sa mga patakarang ito, ang empleyado ay pinagkaitan ng mga bonus (pag-agaw).